Labor Consulting労務コンサルティング
長年の経験を活かし、貴社の成長をしっかりサポート
貴社の成長を確実に支援
私たちの労務コンサルティングでは、経営や人事に携わる方々の抱える課題やご要望を正しく理解し、就業規則の整備、人事制度の設計、雇用施策、人材育成などさまざまな点から貴社をサポートすることにより、企業の変革と成長をご支援いたします。
SCSの労務コンサルティングの特徴
01
変化に合わせた働き方への対応
新型コロナ感染症は、人々の健康や暮らし、そして働き方に大きな変革をもたらしました。
また、「働き方改革」の時代を迎え、従業員が多様な働き方を選択できる柔軟な環境整備が求められています。
私たちは、長年培ってきた経験・実績を踏まえ、社会の変化を的確に捉え、未来を見据えた働き方を提案致します。
02
会社を守り成長させる経営労務診断と労務監査
労務監査は、会社の労務環境をチェックする健康診断のようなものです。
労務監査により、現状の課題，将来に向けたリスクを把握し、企業の健全な発展を可能にします。
経営や人事に携わる方々が抱える課題や方針・お考えを伺い、経営戦略を実現するための人事戦略の立案・遂行を支援します。
現場はもちろん、経営者にも寄り添いながら、企業の成長に貢献する人事労務部門をサポートします。
人事労務の専門家として、どのように改善すればよいか業務を理解しご提案致します。
03
長年にわたり蓄積されたノウハウを持つ専門家集団
私たちは創業当時から一貫して「企業は人なり 人がメインテーマ」をコンセプトとして掲げてまいりました。
企業を成長させるために不可欠な人的資本経営を実現するために、長年の経験を活かして貴社に貢献いたします
主なコンサルティング内容
企業の経営課題を解決するため、人事・労務領域に関する助言や提案を行います。
- 労務監査
- 就業規則・関連諸規
程の適法性確認・改定 - 人事制度の設計
- 賃金制度
- 人材採用
- 人材育成（研修）
- 評価制度
- 各種ハラスメント
への対応 - 企業年金
- 休職・復職
その他、労務に関する問題解決方法のご提案
