Outsourcingアウトソーシング業務
人事・労務業務のアウトソーシングサービスです。
中小企業から大企業まで、労働社会保険手続き･給与計算のアウトソーシング業務を承っております。
バックオフィスの効率化を実現し、その他業務に費やすリソースが確保できます。
アウトソーシングサービスの3つのポイント
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01
専門家のノウハウ
・スキルの活用 -
02
コア業務に集中
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03
リスクヘッジと
コスト削減
01
専門家のノウハウ・スキルの活用
働き方改革等に代表される労働関連諸法令の改正や、LGBTQ+等への対応等、人事部門を取り巻く社会情勢が大きく変化する中、全てに的確に対応していくことは至難の業です。
私たち専門家の知見を活用いただくことで、貴社業務品質の向上も実現いたします
02
コア業務に集中
アウトソーシングにより、貴社にとって戦略的な、または重要度の高い業務に人員をシフト・集中させることが可能になります。人員配置の見直し・最適化によって、一層筋肉質で強靭・柔軟な事業体質づくりに注力いただけます。
03
リスクヘッジとコスト削減
職員の突然の退職・異動による業務の継続不安はもちろん、天変地異などによる事業継続リスクにも対応できます。また、「人」に要する費用や時間の削減に大きく貢献いたします。
主なコンサルティング内容
企業の経営課題を解決するため、人事・労務領域に関する助言や提案を行います。
- 雇用保険資格取得
- 雇用保険資格喪失届
- 雇用保険その他変更届
- 離職票作成
- 社会保険資格取得届
- 社会保険資格喪失届
- 社会保険その他変更届
- 健康保険喪失証明書
- 年金手帳再発行
- 健康保険証再発行
- 賞与支払届
- 社会保険料随時改定
- 健康保険給付
- 高年齢雇用継続給付
- 育児休業給付
- 保険その他申請
その他、人事・労務業務のアウトソーシングサービスに関するご提案
